劳动争议 （2020）豫17民终4923号

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告杨得军于2017年10月11日在工作期间受伤，经驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定原告杨得军受到的伤害为工伤。2018年11月2日经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定杨得军构成九级伤残。根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，确认杨得军的停工留薪期三个月。因原告杨得军主张其月平均工资为4500元，被告骏安铸造公司虽不予认可，但其作为用人单位未在本院限定的期限内提供证据证明原告的工资数额，故本院应按照原告主张的工资数额予以认定。故原告杨得军停工留薪期工资应为13500元（4500元/月×3个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告杨得军于2017年10月11日在工作期间受伤，经驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定原告杨得军受到的伤害为工伤。2018年11月2日经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定杨得军构成九级伤残。根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，确认杨得军的停工留薪期三个月。因原告杨得军主张其月平均工资为4500元，被告骏安铸造公司虽不予认可，但其作为用人单位未在本院限定的期限内提供证据证明原告的工资数额，故本院应

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫17民终4923号上诉人(原审被告)：驻马店市骏安铸造有限公司。住所地：河南省驻马店市刘阁工业园区。法定代表人：郭建新，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈欣，河南明治律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）：杨得军，男，1974年12月27日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。上诉人驻马店市骏安铸造有限公司（简称骏安铸造公司）因与被上诉……