劳动争议 （2021）闽05民终1020号

袁培军主张1999年8月27日入职亚伦公司的关联企业，其转岗时并未领取经济补偿金，故计算补偿金时的工作年限应当合并计算。亚伦公司辩称原告入职时间为2012年10月17日。经比对，袁培军提供的工资明细与亚伦公司提供的工资明细除入职时间外，其他信息（含出勤天数、全勤奖、工龄补贴、伙食补贴、计件工资等）均一致，袁培军自述该工资单系由亚伦公司方原财务人员出具，且亚伦公司在一审法院受理的劳动争议系列案件中提供的考勤报表中有1998年、1999入厂的员工，说明亚伦公司在成立公司前已有招收员工，一审法院认定袁培军的入职时间为1999年8月27日；袁培军与亚伦公司间建立了劳动关系，袁培军在五十周岁后仍继续在亚伦公司处工作至2020年8月19日，亚伦公司未举证证明袁培军已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故双方之间劳动关系仍然继续存续。亚伦公司未按时足额支付工资，双方均同意解除劳动关系且对离职时间无异议，故认定解除劳动关系时间为2020年8月19日。双方对劳动关系解除前十二月即2019年8月份至2020年7月份期间的应发工资数额无异议，经计算合计为43936.63元，一审法院认定该平均工资为3661.

袁培军主张1999年8月27日入职亚伦公司的关联企业，其转岗时并未领取经济补偿金，故计算补偿金时的工作年限应当合并计算。亚伦公司辩称原告入职时间为2012年10月17日。经比对，袁培军提供的工资明细与亚伦公司提供的工资明细除入职时间外，其他信息（含出勤天数、全勤奖、工龄补贴、伙食补贴、计件工资等）均一致，袁培军自述该工资单系由亚伦公司方原财务人员出具，且亚伦公司在一审法院受理的劳动争议系列案件中提供的考勤报表中有1998年、1999入厂的员工，说明亚伦公司在成立公司前已有招收员工，一审法院认定袁培军的入职时间为1999年8月27日；袁培军与亚伦公司间建立了劳动关系，袁培军在五十周岁后仍继续在亚

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1020号 上诉人（原审被告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：袁培军，女，回族，1970年6月7日出生，住址泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有……