劳动争议 （2017）吉01民终2528号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。中泰公司与张士勇签订的书面劳动合同于2014年12月31日到期后，未重新续签，为此中泰公司应当自2015年1月1日起至同年8月28日止向张士勇每月支付二倍工资。根据法律规定，国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位在当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已经工作时间进行折算后支付未休年休假的工资报酬。张士勇应享受带薪休假天数为2014年5天，2015年3天。中泰公司已支付张士勇工作期间工资，应再按照未休假天数向其额外支付200%的工资作为补偿。中泰公司称已安排张士勇带薪休假，但其提供的证据不能充分证实其主张，不予采信。张士勇于2015年9月7日第一次申请仲裁时，并未主张二倍工资及带薪休假工资，其于2016年5月10日第二次申请仲裁时才提出。中泰公司原审庭审时提出仲裁时效抗辩，因二倍工资中增加一倍的工资及未休年休假的补偿工资均属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年仲裁时效规定。因此，张士勇主

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。中泰公司与张士勇签订的书面劳动合同于2014年12月31日到期后，未重新续签，为此中泰公司应当自2015年1月1日起至同年8月28日止向张士勇每月支付二倍工资。根据法律规定，国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位在当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已经工作时间进行折算后支付未休年休假的工资报酬。张士勇应享受带薪休假天数为2014年5天，2015年3天。中泰公司已支付张士勇工作期间工资，应再按照未休假天数向其额外支付200%的工资作为补偿。中泰公司称

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2528号上诉人（原审被告）张士勇，男，1968年12月9日生，汉族，现住吉林省长春市绿园区。委托代理人高淑兰，女，1970年11月15日生，汉族，现住吉林省长春市绿园区，与上诉人张士勇系夫妻关系。上诉人（原审原告）长春中泰实业有限公司，住所地吉林省长春市长江路经济开发区人民大街280号科技城1楼B-31段。法定代表人张大伟，董事长。……