劳动争议 （2017）粤07民终1205号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本条的目的是督促用人单位与劳动者及时订立书面劳动合同，而非是使劳动者获得额外利益。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。本案中，由于双方均认可填有《入职登记表》，明确约定了阮锐庆的职务、工作地点、工资待遇等，内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。另，阮锐庆在园林酒店担任行政人事经理，入职后负责园林酒店人事管理工作，其职责之一就是负责员工劳动合同的签订，其较一般劳动者更有便利及能力与园林酒店签订劳动合同，其未与园林酒店签订劳动合同，属于因自身原因未充分履责所致，且阮锐庆亦未能提交证据证明园林酒店拒绝与其签订劳动合同。据此，阮锐庆主张应由园林酒店支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本条的目的是督促用人单位与劳动者及时订立书面劳动合同，而非是使劳动者获得额外利益。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。本案中，由于双方均认可填有《入职登记表》，明确约定了阮锐庆的职务、工作地点、工资待遇等，内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1205号上诉人（原审原告）：阮锐庆，男，1974年4月6日出生，汉族，身份证住址：广东省台山市，现住广东省台山市。被上诉人（原审被告）：台山园林酒店有限公司，住所地：广东省台山市台城镇南门西路。法定代表人：朱颖恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：覃伟，该公司常务副总经理。上诉人阮锐庆因与被上诉人台山园林酒店有限公司（以下简称“园林酒店……