追索劳动报酬纠纷 （2021）晋01民终3762号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”的规定，工资欠条应当具备一定的形式要件，能够直接证明用人单位拖欠劳动者的工资。本案中，原告提交的证据中虽未加盖公司公章，但有被告付某2的签字确认，付某2为被告山西原野汽车制造有限公司股东及时任董事长，处理公司日常事务，足以使原告相信其行为代表了公司。同时欠付的工资是基于原告白某已向被告山西原野汽车制造有限公司提供劳动而产生，应视为公司对劳动者所做的承诺，现原告要求被告支付工资29万元，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国物权法》第二百二十六条“以基金份额、股权出质的，当事人应当订立书面合同。以基金份额、证券登记结算机构登记的股权出质的，质权自证券登记结算机构办理出质登记时设立；以其他股权出质的，质权自工商行政管理部门办理出质登记时设立”的规定，被告付某2在《股权质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”的规定，工资欠条应当具备一定的形式要件，能够直接证明用人单位拖欠劳动者的工资。本案中，原告提交的证据中虽未加盖公司公章，但有被告付某2的签字确认，付某2为被告山西原野汽车制造有限公司股东及时任董事长，处理公司日常事务，足以使原告相信其行为代表了公司。同时欠付的工资是基于原告白某已向被

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终3762号上诉人（原审原告）：白某，住青岛市市南区。委托诉讼代理人：张某，山西思行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西原野汽车制造有限公司。法定代表人：付某1。被上诉人（原审被告）：付某2，住太原市。上诉人白某因与被上诉人山西原野汽车制造有限公司、付某2追索劳动报酬纠纷一案，不服太原市尖草坪区人民法院（2021）晋0108民初692号民……