劳动争议 （2021）皖03民终196号

本案双方虽未签订劳动合同，但双方存在劳动关系。关于樊花具体入职时间，双方存在争议，樊花主张于2012年12月12日入职，但未提交证据予以证明，依据樊花提供的社保交费记录，一审法院采纳新城电力公司为其缴纳社保的时间即2013年12月1日为樊花进入新城电力公司工作时间的事实。本案中，樊花2020年5月21日申请解除劳动合同，主张其提出申请之日起解除劳动合同，不违反法律规定，予以确认。关于樊花主张的解除劳动关系经济补偿金的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”新城电力公司辩称樊花的月工资为3800元，但其向法庭提交的劳动合同并非其本人所签，且庭审后新城电力公司在书面质证意见中亦自认该事实。依据樊花提供的对账单可以证明樊花的月工资为5600元，故一审法院确认樊花的月工资标准为5600元/月，解除劳动关系经济补偿金为39200元（5600元/月×7个月）。关于樊花请求新城电力公司支付2019年8月1日至2020年5月21日的工资问题，依据樊花提交的《樊花对账单》认定樊花的工资标准为5600元/

本案双方虽未签订劳动合同，但双方存在劳动关系。关于樊花具体入职时间，双方存在争议，樊花主张于2012年12月12日入职，但未提交证据予以证明，依据樊花提供的社保交费记录，一审法院采纳新城电力公司为其缴纳社保的时间即2013年12月1日为樊花进入新城电力公司工作时间的事实。本案中，樊花2020年5月21日申请解除劳动合同，主张其提出申请之日起解除劳动合同，不违反法律规定，予以确认。关于樊花主张的解除劳动关系经济补偿金的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”新城电力公司辩称樊花的月工资为3800元，但其向法

安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终196号 上诉人（原审原告、并案被告）：樊花，女，1991年2月13日出生，汉族，住安徽省五河县。 委托诉讼代理人：沈明玥，安徽辉泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：蚌埠新城电力建设有限公司，住所地安徽省五河县。 法定代表人：王波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王盟盟，该公司职工。 上诉人樊花、蚌埠新城电力建设有限……