劳动合同纠纷 （2020）沪02民终9753号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资差额之争。入职第一年徐兴茹年薪是300，000元，英斯佛朗景观设计公司按月发放15，000元，并次年一次性补足发放。现徐兴茹主张工资差额，理由系认为第二年保底年薪300，000元，英斯佛朗景观设计公司对此持否定意见。英斯佛朗景观设计公司认为，按双方于第二年签订的劳动合同约定，徐兴茹仅有月薪15，000元，对此一审法院不认同。形式上看，第二份劳动合同确言明月薪15，000元，一贯以来每月转账工资亦仅15，000元，然其一，不管双方就协商起因各有解释，但是，英斯佛朗景观设计公司法定代表人郑叶彬与徐兴茹就徐兴茹劳动报酬进行协商，是不争事实，其二，二人的协商自第一份劳动合同履行期间开始，持续至第二份劳动合同签订，并继续至劳动合同解除，其三，自始至终从未真正、明确地达成一致，这在微信等证据均有体现，双方亦分别陈述“因故未成”。也就是说，仅凭劳动合同尚不足以认定徐兴茹工资只是15，000元。英斯佛朗景观设计公司认为，未谈拢薪酬分配是提成制还是分红制的，徐兴茹就只有月薪15，000元，对此一审法院亦不赞同。自入职至离职，徐兴茹工作岗位、内容、职责均无改

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资差额之争。入职第一年徐兴茹年薪是300，000元，英斯佛朗景观设计公司按月发放15，000元，并次年一次性补足发放。现徐兴茹主张工资差额，理由系认为第二年保底年薪300，000元，英斯佛朗景观设计公司对此持否定意见。英斯佛朗景观设计公司认为，按双方于第二年签订的劳动合同约定，徐兴茹仅有月薪15，000元，对此一审法院不认同。形式上看，第二份劳动合同确言明月薪15，000元，一贯以来每月转账工资亦仅15，000元，然其一，不管双方就协商起因各有解释，但是，英斯佛朗景观设计公司法定代表人郑叶彬与徐兴茹就徐兴茹劳动报酬进行协商，是不争事实，其二，二人的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终9753号上诉人(原审原告)：上海英斯佛朗环境景观规划设计有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：郑叶彬，总经理。委托诉讼代理人：肖泽军，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人(原审被告)：徐兴茹，女，1988年1月14日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：吕建雷，上海匡道律师事务所律师。上诉人上海英斯佛朗环境景观规划设计有限公司(……