劳动争议 （2014）滁民一终字第00587号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案凤城粉体材料厂系从事硅微粉、云母粉、高岭土、钛白粉、滑石粉及其他非金属矿产品加工、销售的个人独资企业，其与黄长秀均符合建立劳动关系的主体资格。黄长秀在凤城粉体材料厂从事石粉生产工作，接受凤城粉体材料厂的管理，凤城粉体材料厂按月支付劳动报酬，并组织黄长秀进行职业健康体检，双方之间的关系符合劳动关系成立的要件，应认定黄长秀与凤城粉体材料厂之间自2013年3月17日起至2013年8月4日存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：确认原告凤阳县凤城粉体材料厂与被告黄长秀自2013年3月17日起至2013年8月4日之间存在劳

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案凤城粉体材料厂系从事硅微粉、云母粉、高岭土、钛白粉、滑石粉及其他非金属矿产品加工、销售的个人独资企业，其与黄长秀均符合建立劳动关系的主体资格。黄长秀在凤城粉体材料厂从事石粉生产工作，接受凤城粉体材料厂的管理，凤城粉体材料厂按月支付劳动报酬，

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第00587号上诉人（原审原告）：凤阳县凤城粉体材料厂，组织机构代码证75488002-4。负责人：沈晓陈，该厂总经理。委托代理人：卓亚东，安徽凤明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄长秀，女，1966年1月14日出生，汉族，农民，住四川省屏山县。委托代理人：沈宇，安徽淮河律师事务所律师。上诉人凤阳县凤城粉体材料厂（以下简凤城粉体……