劳动争议 （2019）粤01民终21222、21223号

英卫优公司在本院审理期间虽然提交了劳动合同、任职承诺书、员工手册、工资表等证据材料，但上述证据材料已在原审提交过，不属于新的证据，故本院不予接纳。关于广州新邦公司、英卫优公司是否应向吴永昌支付解除劳动关系经济补偿金及2017年至2018年未休年休假工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，英卫优公司上诉主张其不应向吴永昌支付解除劳动关系的经济补偿金，应按吴永昌的劳动合同期间计算工作年限，吴永昌离职前的12个月平均工资应为4652.33元，对此，英卫优公司虽与吴永昌约定只购买工伤险，不买养老保险，但此项约定违反法律规定，故吴永昌以未买社保为由要求解除与英卫优公司劳动关系，符合取得解除劳动关系经济补偿金的条件。关于吴永昌的工作年限，由于吴永昌的工作内容、工作场所未发生变化，其属于非因本人原因由原用人单位安排至新用人单位，故将吴永昌的工作年限合并计至英卫优公司符合法律规定。关于吴永昌离职前的12个月工资，原审根据双方确认的2017年10月至2018年8月期间的实发工资计算

英卫优公司在本院审理期间虽然提交了劳动合同、任职承诺书、员工手册、工资表等证据材料，但上述证据材料已在原审提交过，不属于新的证据，故本院不予接纳。关于广州新邦公司、英卫优公司是否应向吴永昌支付解除劳动关系经济补偿金及2017年至2018年未休年休假工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院对此予以确认。本院审理期间，英卫优公司上诉主张其不应向吴永昌支付解除劳动关系的经济补偿金，应按吴永昌的劳动合同期间计算工作年限，吴永昌离职前的12个月平均工资应为4652.33元，对此，英卫优公司虽与吴永昌约定只购买

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21222、21223号上诉人[原审（2018）粤0111民初16467号案原告、原审（2018）粤0111民初16479号案第三人]：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：石浩文，该公司董事长。委托诉讼代理人：金舟，男，1996年4月出生，汉族，系该公司员工，联系地址。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律……