劳动争议 （2017）黔01民终380号

张美云与建投公司签订《劳动合同》，建投公司为张美云缴纳工伤保险，双方劳动合同关系成立。张美云在工作期间受伤，经清镇市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为八级，护理未达依赖等级，张美云依法应当享受工伤保险待遇，建投公司依法对张美云各项工伤保险待遇承担给付义务。本案争议焦点为张美云的工资标准。现查明，双方于《劳动合同》中未约定工资标准。审理中，建投公司主张张美云工资标准为3199元，依据为工伤缴费基数，但工伤缴费基数并不当然等于工资基数，故对该主张，不予采信。鉴于用人单位对企业职工工资台账具有保管法定义务，而建投公司未按要求提交工资表，故建投公司应承担举证不力的不利后果，故确认张美云月平均工资为8000元。关于建投公司诉请不支付张美云一次性伤残补助金88000元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，张美云因工伤应获得一次性伤残补助金88000元（8000元/月×11月）。关于建投公司诉请不支付张美云一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81955.44元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问

张美云与建投公司签订《劳动合同》，建投公司为张美云缴纳工伤保险，双方劳动合同关系成立。张美云在工作期间受伤，经清镇市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为八级，护理未达依赖等级，张美云依法应当享受工伤保险待遇，建投公司依法对张美云各项工伤保险待遇承担给付义务。本案争议焦点为张美云的工资标准。现查明，双方于《劳动合同》中未约定工资标准。审理中，建投公司主张张美云工资标准为3199元，依据为工伤缴费基数，但工伤缴费基数并不当然等于工资基数，故对该主张，不予采信。鉴于用人单位对企业职工工资台账具有保管法定义务，而建投公司未按要求提交工资表，故建投公司应承担举证不力的不利后果，故确认张美云月平均工

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终380号上诉人（原审原告）：云南建投矿业工程有限公司（以下简称建投公司），住所地云南省昆明市五华区市西站12号。法定代表人：刘东明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张庆，贵州典正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张美云，男，1978年3月17日出生，汉族，住云南省宣威市。上诉人建投公司因与被上诉人张美云劳动争议纠纷一案，不服贵州省清……