劳动争议 （2019）川01民终17653号

依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”。经审查，卢勇主张确认威斯顿公司解除（终止）与其之间劳动合同违法，要求威斯顿公司支付其停工留薪期工资的诉讼请求已在另案中经过劳动仲裁、一审和二审。（2014）成民终字第4728号民事判决，（2016）川01民终5043号民事判决，（2018）川01民终7002号民事判决，（2019）川01民终5426号民事判决均已发生法律效力，双方劳动关系因合同期满而终止，且威斯顿公司已依据该判决向卢勇出具《解除劳动合同通知书》。综上，卢勇起诉已构成重复起诉，应依法驳回其起诉。 关于支付停工留薪工资25%的赔偿费用，该项请求于法无据，且已经过仲裁时效，一审法院不予支持。 一审法院依据《最高人民法院关

依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”。经审查，卢勇主张确认威斯顿公司解除（终止）与其之间劳动合同违法，要求威斯顿公司支付其停工留薪期工资的诉讼请求已在另案中经过劳动仲裁、一审和二审。（2014）成民终字第4728号民事判决，（

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17653号 上诉人（原审原告）：卢勇，男，1968年12月2日出生，汉族，住四川省彭山县。 被上诉人（原审被告）：成都威斯顿经营管理有限责任公司，住所地：四川省成都市武侯区科华北路60号。 法定代表人：夏勇，总经理。 委托诉讼代理人：谢娟，女，系成都威斯顿经营管理有限责任公司员工。 上诉人卢勇因与被上诉人成都威斯顿经营管理有限责……