劳动争议 （2021）川07民终525号

原告谢静自1994年起在被告处工作至2020年7月退休，期间未离过职。原告与前国营长虹机械厂、长虹电器股份有限公司签订了《劳动合同》共计7份，其中1999年至2006年期间原、被告并未订立书面的劳动合同，原告提供了被告自1997年为其缴纳医疗保险的缴费单，2003年之后的养老保险的缴纳对账单，2005年之后的工资卡流水清单，证明此期间原告与被告虽未签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系，被告仍然向原告支付劳动报酬及缴纳相应的社会保险，因此一审法院对原告与被告自1994年5月至2020年7月存在劳动关系予以确认；被告辩称原告的诉讼请求已过诉讼时效，根据四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要第一条，劳动关系确认属于劳动争议的受案范围，应当适用劳动争议申请仲裁时效期间的一年的规定，该时效的期间应当从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，原告于2020年7月办理退休时发现被告为其缴纳社会保险的年限不足，于2020年10月向一审法院提起诉讼，未过诉讼时效，被告的抗辩理由不能成立。原告诉请被告支付未休带薪年休假的工资，根据《职工带薪年休假条

原告谢静自1994年起在被告处工作至2020年7月退休，期间未离过职。原告与前国营长虹机械厂、长虹电器股份有限公司签订了《劳动合同》共计7份，其中1999年至2006年期间原、被告并未订立书面的劳动合同，原告提供了被告自1997年为其缴纳医疗保险的缴费单，2003年之后的养老保险的缴纳对账单，2005年之后的工资卡流水清单，证明此期间原告与被告虽未签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系，被告仍然向原告支付劳动报酬及缴纳相应的社会保险，因此一审法院对原告与被告自1994年5月至2020年7月存在劳动关系予以确认；被告辩称原告的诉讼请求已过诉讼时效，根据四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川07民终525号 上诉人（原审被告）：四川长虹电器股份有限公司，住所地：绵阳市高新区绵兴东路35号，统一社会信用代码：91510700205412308D。 法定代表人：赵勇，董事长。 委托诉讼代理人：陶学林，公司法务人员。 被上诉人（原审原告）：谢静，女，汉族，1970年7月24日出生，住绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：申虎，四川众城师……