劳动争议 （2014）唐民一终字第612号

被告到原告公司上班期间，受原告指派在为原告工作过程中受伤，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，对此有原告出具的介绍信、证人证言及原告为被告支付全部医疗费的事实予以证实。原告主张与被告不存在劳动关系，被告与案外人存在劳动关系，对此原告应当承担举证责任，原告未能提供反驳证据，亦未提供工时表（考勤记录）等任何证据，原告应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条“……没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，判决如下：2011年1

被告到原告公司上班期间，受原告指派在为原告工作过程中受伤，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，对此有原告出具的介绍信、证人证言及原告为被告支付全部医疗费的事实予以证实。原告主张与被告不存在劳动关系，被告与案外人存在劳动关系，对此原告应当承担举证责任，原告未能提供反驳证据，亦未提供工时表（考勤记录）等任何证据，原告应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《最高人民法院关于民事证据的若干规

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第612号上诉人（原审原告）：唐山福运建筑工程有限公司。法定代表人：李福林，总经理。委托代理人：张春生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕宝奎，农民。委托代理人：陆宏娟，天津光明律师事务所律师。上诉人唐山福运建筑工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第410号民事判决，向本院……