劳动争议 （2017）桂08民终286号

本案争议焦点为：百草堂公司以陈宴明不服从工作调动，构成旷工为由解除劳动合同是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容。故尽管百草堂公司与陈宴明在劳动合同中约定：“百草堂公司根据工作需要安排陈宴明工作岗位，陈宴明具体工作内容按照百草堂公司的岗位职责要求执行”，但该约定并不代表用人单位就有任意变更劳动者工作岗位的权利，双方对于工作岗位的变更还是应当秉承协商一致的原则。在协商未能达成一致的情况下，用人单位就应举证证明其调动具有充分的合理性。本案中，陈宴明的原工作岗位为贵港的业务员，百草堂公司在未予陈宴明协商一致的情况下，将陈明调至柳州的岗位工作，没有考虑陈宴明已在本地定居、安家的实际情况，该调岗行为明显缺乏合理性。陈宴明对此调整安排不服，百草堂公司并未与陈宴明协商一致，而是单方做出调整陈宴明工作岗位的不利变更，缺乏事实和法律依据。陈宴明未与百草堂公司协商一致的情况下未去公司报到，不应视为故意旷工。百草堂公司据此单方解除双方的劳动合同属于违法解除劳动合同，根据《中华人

本案争议焦点为：百草堂公司以陈宴明不服从工作调动，构成旷工为由解除劳动合同是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容。故尽管百草堂公司与陈宴明在劳动合同中约定：“百草堂公司根据工作需要安排陈宴明工作岗位，陈宴明具体工作内容按照百草堂公司的岗位职责要求执行”，但该约定并不代表用人单位就有任意变更劳动者工作岗位的权利，双方对于工作岗位的变更还是应当秉承协商一致的原则。在协商未能达成一致的情况下，用人单位就应举证证明其调动具有充分的合理性。本案中，陈宴明的原工作岗位为贵港的

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终286号上诉人（原审原告）：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地广西柳州市城站路102号。法定代表人：唐恢天，董事长。委托诉讼代理人：曾乙桂，广西众维律师事务所律师。委托诉讼代理人：张勇军，广西众维律师事务所南宁分所律师。被上诉人（原审被告）：陈晏明，住广西贵港市港北区。委托诉讼代理人：黄乔，广西正大五星律师事务所覃塘分所律师。……