劳动争议 （2021）鲁01民终5533号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”曹德昌称其于2013年5月离职，其于2020年12月9日申请仲裁，要求确认与轻工分部存在劳动关系，已超过一年的仲裁时效，且其未提交证据证明存在时效中止、中断的法定事由，应当驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5533号上诉人（原审原告）：曹德昌，男，1989年1月8日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东省工业和信息化厅机关服务中心轻工分部，住所地济南市。法定代表人：刘汉波，主任。上诉人曹德昌因与被上诉人山东省工业和信息化厅机关服务中心轻工分部（以下简称轻工分部）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2021）鲁0102民初9……