劳动争议 （2017）川01民终400号

一、关于欠付工资的支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，杜龙怀在众望环保公司处工作期间提供了正常劳动，众望环保公司应当足额支付杜龙怀在此期间的欠发工资12085.06元。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。本案中，经审查，金额为4967元的借款单在借款用途处载明“北京职业卫生评价培训”，借款时间为2015年6月2日，借支时间系杜龙怀在众望环保公司工作期间，应当认定为公司对人才培养的费用支出，对劳动者进行技能培训系用人单位的法定义务，由此支出的费用不能从杜龙怀的工资中扣除。故关于众望环保公司要求从12085.06元中扣除4967元借款的主张，一审法院不予支持。二、关于劳动关系的解除。根据劳动合同法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，众望环保公司未及时足额支付杜龙怀在公司工作期间的工资，杜龙怀有权解除劳动合同，其于2016年2月26日

一、关于欠付工资的支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，杜龙怀在众望环保公司处工作期间提供了正常劳动，众望环保公司应当足额支付杜龙怀在此期间的欠发工资12085.06元。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。本案中，经审查，金额为4967元的借款单在借款用途处载明“北京职业卫生评价培训”，借款时间为2015年6月2日，借支时间系杜龙怀在众望环保公司工作期间，应当认定为公司对人才培养

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终400号上诉人（原审原告）：四川众望安全环保技术咨询有限公司。住所地：四川省成都市青羊区青龙街**号*幢*****号。法定代表人：潘祖高。委托诉讼代理人：葛林，四川法奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲轻快，男，系四川众望安全环保技术咨询有限公司员工。被上诉人（原审被告）：杜龙怀，男，1988年1月27日出生，汉族，住甘肃省兰州市安宁……