劳动争议 （2016）鄂01民终2178号

关于《武汉雅致股份员工保密和竞业限制协议》的效力问题。一审庭审中，雅致公司否认代振刚提供的《武汉雅致公司员工保密和竞业限制协议》的效力，并认为该协议系代振刚单方制作，虽然该协议上甲方的名称为武汉雅致集成房屋股份有限公司，但该协议上甲方的公章为雅致公司的公章，雅致公司并未否认该公章的真实性，故仍应认定该协议的一方为雅致公司。该协议有雅致公司的公章，亦有代振刚的签名，可以认定该协议系双方当事人真实意思表示，且协议内容不违反法律的强制性规定，该协议应认定为有效。关于雅致公司是否应当支付竞业限制补偿金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制业务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中，雅致公司与代振刚之间签订了竞业限制协议并约定了经济补偿，双方均应按照竞业限制协议中的约定履行各自义务。雅致公司需要向代振刚支付竞业限制补偿金的前提是代振刚按照竞业限制协议的约定履行了竞业限制义务。根据查明

关于《武汉雅致股份员工保密和竞业限制协议》的效力问题。一审庭审中，雅致公司否认代振刚提供的《武汉雅致公司员工保密和竞业限制协议》的效力，并认为该协议系代振刚单方制作，虽然该协议上甲方的名称为武汉雅致集成房屋股份有限公司，但该协议上甲方的公章为雅致公司的公章，雅致公司并未否认该公章的真实性，故仍应认定该协议的一方为雅致公司。该协议有雅致公司的公章，亦有代振刚的签名，可以认定该协议系双方当事人真实意思表示，且协议内容不违反法律的强制性规定，该协议应认定为有效。关于雅致公司是否应当支付竞业限制补偿金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定“当事人在劳动合同或

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2178号上诉人（一审原告暨被告）：代振刚。委托代理人：彭帆晴，湖北兆信律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（一审被告暨原告）：武汉雅致集成房屋有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区吴家山台商投资区吴南路*号。法定代表人：张东胜，该公司董事长。委托代理人：黄亮，该公司员工。特别授权代理。委托代理人：吴伶俐，该公司员工。特别授权代理。……