劳动争议 （2015）乌中民五终字第60号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李孝威与汉铭信通公司于2010年7月12日、2010年10月30日签订《实习协议书》，双方约定实习期至毕业，李孝威于2011年6月毕业，故2010年7月12日至2011年6月期间李孝威与汉铭信通公司之间存在劳动关系。2011年7月1日，李孝威与裕源大通公司签订了《劳动合同书》，约定期限自2011年7月1日至2014年10月30日。一审庭审中，李孝威对《劳动合同书》的三性均不认可，但未对上面“李孝威”的签字申请笔迹鉴定，且李孝威未能提供证据证明该劳动合同系不真实的，故应确认自2011年7月起李孝威与裕源大通公司之间存在劳动关系。据此，李孝威要求汉铭信通公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分，没有事实及法律依据，故汉铭信通公司主张不予支付李孝威2010年12月1日至2011年10月30日未签订劳动合同的二倍工资差额部分25300元的请求，应予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，李
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李孝威与汉铭信通公司于2010年7月12日、2010年10月30日签订《实习协议书》，双方约定实习期至毕业，李孝威于2011年6月毕业，故2010年7月12日至2011年6月期间李孝威与汉铭信通公司之间存在劳动关系。2011年7月1日，李孝威与裕源大通公司签订了《劳动合同书》，约定期限自2011年7月1日至2014年10月30日。一审庭审中，李孝威对《劳动合同书》的三性均不认可，但未对上面“李孝威”的签字申请笔迹鉴定，且李孝威未能提供证据证明该劳动合同系不真实的，故应确认自2011年7
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第60号上诉人（原审原告）：北京汉铭信通科技有限公司。住所地：北京市昌平区。法定代表人：邓泽林，北京汉铭信通科技有限公司董事长。委托代理人：段文文，新疆元正律师事务所律师。委托代理人：雷建华，新疆元正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李孝威，男，1988年1月3日出生，汉族，无固定职业，住新疆和田市。委托代理人：杨新……