劳动争议 （2021）京03民终7310号

本案主要争议焦点为邓明秀、意盏文化公司之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，邓明秀与意盏文化公司均符合法律、法规规定的主体资格。其次，结合邓明秀提交的考勤表、工资表可知，2018年8月25日至2019年4月30日期间，邓明秀接受意盏文化公司的考勤管理，由意盏文化公司支付工资，且邓明秀提交的工资表上显示有“意盏茶楼”字样，并加盖意盏文化公司公章，亦可证明邓明秀系为意盏文化公司提供劳动，而意盏文化公司虽主张其与邓明秀及“意盏茶楼”均没有关系，其法定代表人石祥系帮潘泓玮管理“意盏茶楼”，但未提供证据予以证明，故对意盏文化公司的主张，一审法院不予采信。综上，结合本案相关证据等案件情况，一审法院认定邓明秀、意盏文化公司之间存在劳动关系。关于工资差额，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

本案主要争议焦点为邓明秀、意盏文化公司之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，邓明秀与意盏文化公司均符合法律、法规规定的主体资格。其次，结合邓明秀提交的考勤表、工资表可知，2018年8月25日至2019年4月30日期间，邓明秀接受意盏文化公司的考勤管理，由意盏文化公司支付工资，且邓明秀提交的工资表上显示有“意盏茶楼

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7310号上诉人（原审被告）：北京意盏文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园423号楼2层204。法定代表人：石祥，董事长。委托诉讼代理人：杨伟婷，北京京云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓明秀，女，1998耐4月11日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：杨云生，北京市连纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚得君，北京……