劳动争议 （2021）粤03民终13791号

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：一、聚成公司是否应当支付吴俊鹏违法解除劳动合同的赔偿金403000元；二、聚成公司是否应当支付吴俊鹏2019年11月1日至2019年12月18日期间工资差额5937.26元。关于第一个争议焦点。用人单位拥有用工自主权，因企业生产经营需要，有权对劳动者的工作岗位、工作地点进行调整，但用人单位行使用工自主权不能侵害劳动者的合法权益。吴俊鹏自2007年4月10日入职聚成公司后，一直在广州工作，双方于2018年1月1日签订的劳动合同虽约定工作地点为“深圳”，但吴俊鹏并未实际到深圳工作，仍在广州工作，因工作前往深圳还需填写《出差申请单》，双方以实际履行行为变更了劳动合同约定的工作地点，聚成公司在发给吴俊鹏的《人事调动通知书》中，亦明确让吴俊鹏到深圳工作，属工作地点调整，故聚成公司主张该次人事调动通知并非调岗，而是返岗，理由不成立，本院不予采纳。吴俊鹏长期居住、生活在广州，在聚成公司未提供交通工具、支付相关交通补助等情形下，吴俊鹏工作地点的调整将显著增加被告的通勤时间、交通成本，对其工作、生活产生重大不利影响，此种情形下的岗位调整应与劳动者协商一致。聚成公司主张

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：一、聚成公司是否应当支付吴俊鹏违法解除劳动合同的赔偿金403000元；二、聚成公司是否应当支付吴俊鹏2019年11月1日至2019年12月18日期间工资差额5937.26元。关于第一个争议焦点。用人单位拥有用工自主权，因企业生产经营需要，有权对劳动者的工作岗位、工作地点进行调整，但用人单位行使用工自主权不能侵害劳动者的合法权益。吴俊鹏自2007年4月10日入职聚成公司后，一直在广州工作，双方于2018年1月1日签订的劳动合同虽约定工作地点为“深圳”，但吴俊鹏并未实际到深圳工作，仍在广州工作，因工作前往深圳还需填写《出差申请单》，双方以实际履行行为变更了劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终13791号上诉人（原审原告）：深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区园岭街道上林社区八卦四路技术中心大楼311，统一社会信用代码914403007504749423。法定代表人：李俊英,总经理。被上诉人（原审被告）：吴俊鹏，男，汉族，1978年3月22日出生，住址广东省广州市海珠区。上诉人深圳市聚成企业管理顾问……