劳动争议 （2017）吉01民终2203号

于兆森系宇光能源九台分公司的工伤职工，因于兆森的工伤是职业病，故宇光能源九台分公司不应以劳动合同期满，且找于兆森签订劳动合同遭到拒绝，而不支付于兆森的工资，宇光能源九台分公司应按当地最低工工资标准支付于兆森的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，于兆森请求工伤住院期间的护理费已过仲裁时效，亦未能提供相应的证据加以证明，故不予支持。故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。判决：一、宇光能源九台分公司自判决生效之日起给付于兆森2014年7月至2014年12月6个月工资人民币：1120元X6个月=6720元。二、驳回于兆森的其他诉讼请求。案件受理费10元由宇光能源九台分公司负担。宣判后，于兆森不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决改判保护上诉人的全部请求；2.案件受理费由被上诉人负担。其主要上诉理由为：1.九台市劳动仲裁委（2014）第069号裁决书裁决上诉人与被上诉人保留劳动关系，被上诉人应为上诉人安排适当工作，上诉人多次要求上班，被上诉人

于兆森系宇光能源九台分公司的工伤职工，因于兆森的工伤是职业病，故宇光能源九台分公司不应以劳动合同期满，且找于兆森签订劳动合同遭到拒绝，而不支付于兆森的工资，宇光能源九台分公司应按当地最低工工资标准支付于兆森的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，于兆森请求工伤住院期间的护理费已过仲裁时效，亦未能提供相应的证据加以证明，故不予支持。故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。判决：一、宇光能源九台分公司自判决生效之日起给付于兆森2014年7月至2014年1

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2203号上诉人（原审原告）：于兆森，男，1964年8月7日生，汉族，现住长春市九台区被上诉人（原审被告）：吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司。住所：吉林省长春市九台市代表人：许树广，董事长。委托诉讼代理人：于英新，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人于兆森因与被上诉人吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司（以下简称……