劳动争议 （2015）三中民终字第11044号

本案在二审中，双方争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，从承包合同的内容来看，严俊要遵守虹昱铭宾馆的《员工手册》，需接受虹昱铭宾馆的管理，而严俊的工资由虹昱铭宾馆发放，严俊提供的劳动属于虹昱铭宾馆的业务组成部分。双方之间的关系完全符合劳动关系的性质。虹昱铭宾馆虽否认双方之间存在劳动关系，并向法院提交了与蒋××的承包合同、补充协议为证，但双方之间的关系应以双方之间的实质权利义务关系确定，虹昱铭宾馆提交的证据并不能否定双方之间存在劳动关系，故本院认定双方之间存在劳动关系。关于加班费一项，虹昱铭宾馆虽称严俊采用综合工时制，但未能提交审批的相关证据，且根据虹昱铭宾馆提供的考勤表，严俊存在休息日加班的情况，故一审法院判令虹昱铭宾馆支付严俊加班费并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动关系赔偿金，虹昱铭宾馆称

本案在二审中，双方争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，从承包合同的内容来看，严俊要遵守虹昱铭宾馆的《员工手册》，需接受虹昱铭宾馆的管理，而严俊的工资由虹昱铭宾馆发放，严俊提供的劳动属于虹昱铭宾馆的业务组成部分。双方之间的关系完全符合劳动关系的性质。虹昱铭宾馆虽否认双方之间存在劳动关系，并向法院提交了与蒋

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11044号上诉人（原审原告）北京虹昱铭宾馆有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡十里河村花园街九号。法定代表人梅慧，总经理。委托代理人秦春丽，北京市百瑞律师事务所律师。委托代理人薄大力，男，1958年7月27日出生。被上诉人（原审被告）严俊，男，1980年6月26日出生。委托代理人邵亚光，北京市国汉律师事务所律师。上诉人北京虹昱铭宾……