劳动争议 （2017）鲁06民终3026号

一、金岭龙达与温政劳动关系已实际终止，故温政要求金岭龙达办理档案转移手续，理由正当，予以支持。二、针对金岭龙达解除与温政劳动合同是否违法的问题。1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作岗位。劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。绩效考核、末位淘汰作为内部激励机制，目的在于提高劳动者的工作能力和业务能力，而不是利用这一手段将劳动者排除于单位之外。用人单位在劳动合同期限内，通过绩效考核、末位淘汰等形式随意变更劳动者工作岗位并解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。本案中，金岭龙达在未与温政协商一致的情况下，以温政业绩考核不合格为由擅自变更其工作岗位，并以温政拒不到岗为由解除劳动合同，且未提供证据证实解除劳动合同已通知工会，故金岭龙达的行为已违反劳动合同法及相关规定，故温政要求金岭龙达支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当。2、金岭龙达对温政工资标准未提供证据，根据庭审中温政自认其离职前12个月平均工资数额认定为5051.94元/月。赔偿金计算为45467元（5051.9

一、金岭龙达与温政劳动关系已实际终止，故温政要求金岭龙达办理档案转移手续，理由正当，予以支持。二、针对金岭龙达解除与温政劳动合同是否违法的问题。1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作岗位。劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。绩效考核、末位淘汰作为内部激励机制，目的在于提高劳动者的工作能力和业务能力，而不是利用这一手段将劳动者排除于单位之外。用人单位在劳动合同期限内，通过绩效考核、末位淘汰等形式随意变更劳动者工作岗位并解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。本案中，金岭

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3026号上诉人（原审原告）：烟台金岭龙达汽车销售服务有限公司，住所地山东省龙口市新嘉街道张郑村北。法定代表人：刘军，董事长。委托诉讼代理人：杨雪美，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：张绪岗，山东信谊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温政，男，1981年12月11日出生，汉族，居民，住龙口市，委托诉讼代理人：张轶能，男，19……