劳动争议 （2013）一中民终字第14144号

汇海用聪公司虽主张向张金英作出辞退通知书后，张金英仍然在公司工作。但汇海用聪公司与张金英均认可张金英所工作的北车间系由汇海用聪公司、张金英之夫周长江及其他自然人共同出资成立，该北车间虽以汇海用聪公司的名义从事经营活动，但北车间财务上独立核算。因此，仅以张金英在北车间工作的事实，不足以认定张金英与汇海用聪公司之间的劳动关系仍然存续。而汇海用聪公司对张金英作出辞退通知书后，没有证据证明其已经撤销该通知，且汇海用聪公司作出辞退通知书后向张金英支付了一定数额的补偿金并自2013年5月起停止为张金英缴纳社会保险。据此事实，能够认定汇海用聪公司与张金英之间的劳动关系已依据辞退通知书解除。鉴于汇海用聪公司未举证证明张金英存在辞退通知书所述“不服从公司调岗安排”的行为，原审法院对张金英所持的汇海用聪公司违法与其解除劳动关系的主张予以采信，并确定汇海用聪公司应向张金英支付违法解除劳动关系的赔偿金是正确的，本院予以确认。汇海用聪公司上诉请求发回重审或改判，于法无据，对其请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受

汇海用聪公司虽主张向张金英作出辞退通知书后，张金英仍然在公司工作。但汇海用聪公司与张金英均认可张金英所工作的北车间系由汇海用聪公司、张金英之夫周长江及其他自然人共同出资成立，该北车间虽以汇海用聪公司的名义从事经营活动，但北车间财务上独立核算。因此，仅以张金英在北车间工作的事实，不足以认定张金英与汇海用聪公司之间的劳动关系仍然存续。而汇海用聪公司对张金英作出辞退通知书后，没有证据证明其已经撤销该通知，且汇海用聪公司作出辞退通知书后向张金英支付了一定数额的补偿金并自2013年5月起停止为张金英缴纳社会保险。据此事实，能够认定汇海用聪公司与张金英之间的劳动关系已依据辞退通知书解除。鉴于汇海用聪公司未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第14144号上诉人（原审原告）北京汇海用聪科技发展有限公司，住所地北京市海淀区畅茜园兰德华庭5号楼1层3单元102。法定代表人范正强，总经理。委托代理人张玉水，男，1964年4月5日出生，北京汇海用聪科技发展有限公司项目经理。委托代理人匡丽君，女，1975年1月23日出生，北京汇海用聪科技发展有限公司人事部经理。被上诉人（原审被告）张……