劳动争议 （2020）鲁07民终8066号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，蒋树刚自2018年5月30日到安顺烟花爆竹公司处工作，安顺烟花爆竹公司对蒋树刚在安顺烟花爆竹公司处工作的事实无异议且为蒋树刚发放工资，因此，双方自用工之日起即建立了劳动关系，对安顺烟花爆竹公司主张双方之间系劳务关系的辩称，一审法院不予支持。虽然安顺烟花爆竹公司主张自2018年2月底蒋树刚到其处工作，但其未提供证据证明，一审法院对其该辩称不予支持，根据安顺烟花爆竹公司提交的工资发放情况，对蒋树刚于2018年5月30日到用工处工作的事实一审法院予以认定。安顺烟花爆竹公司辩称，安顺烟花爆竹公司多次要求与蒋树刚签订劳动合同，但蒋树刚均拒绝，且蒋树刚不具备安顺烟花爆竹公司保管员资格，没有参加培训考核，没有相应证书，故不能与安顺烟花爆竹公司签订劳动合同，双方不能签订劳动合同的过错方系
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，蒋树刚自2018年5月30日到安顺烟花爆竹公司处工作，安顺烟花爆竹公司对蒋树刚在安顺烟花爆竹公司处工作的事实无异议且为蒋树刚发放工资，因此，双方自用工之日起即建立了劳动关系，对安顺烟花爆竹公司主张双方之间系劳务关系的辩称，一审法院不予支持。虽然安顺烟花爆竹公司主张自2018年2月
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8066号 上诉人（原审原告）：青州市安顺烟花爆竹有限公司，住所地山东省青州市汽车站西街**，统一社会信用代码91370781MA3CHX6B4N。 委托诉讼代理人：王福升，山东古州圣洁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒋树刚，男，1973年1月11日出生，汉族，住山东省青州市。 委托诉讼代理人：丁杰，山东万舜律师事务所律师……