劳动争议 （2016）渝05民终1596号

关于周末加班工资，因为行业性质，耀恒公司实行综合计算工时工作制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。马兆群的基本工作内容为每天打扫两户人家，每天工作5小时，每周工作35小时，并未超过法定的工作时间。马兆群主张每天打扫超过两户人家，周末也在加班，超过了法定工作时间，但却并未举示证据对加班时间予以证明。马兆群工资组成方式为底薪+计件工资，即马兆群完成每天打扫两户的基本工作，耀恒公司按月向马兆群发放基本工资1850元，马兆群打扫超过两户的部份，耀恒公司当日向其发放计件工资，并不存在多做部份未支付工资报酬的情况。故对于马兆群主张周末加班工资的请求，一审法院不予支持。关于法定节假日加班工资，根据《全国年节及纪念日放假办法》，新年（1月1日）、清明节、劳动节、端午节、中秋节分别放假1天，春节、国庆节分别放假3天。马兆群当庭陈述，其每年元旦节、劳动节、端午节、中秋节各休息一天，春节休息9天，此系马兆群自认，一审法院予以确认。对于清明节、国庆节是否休假，耀恒公司主张清明节、国庆节已安排耀恒公司休假，但却未举示证据予以证明，马兆群主张工作以来只有一年休了一天国庆节和清明节假，同样未

关于周末加班工资，因为行业性质，耀恒公司实行综合计算工时工作制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。马兆群的基本工作内容为每天打扫两户人家，每天工作5小时，每周工作35小时，并未超过法定的工作时间。马兆群主张每天打扫超过两户人家，周末也在加班，超过了法定工作时间，但却并未举示证据对加班时间予以证明。马兆群工资组成方式为底薪+计件工资，即马兆群完成每天打扫两户的基本工作，耀恒公司按月向马兆群发放基本工资1850元，马兆群打扫超过两户的部份，耀恒公司当日向其发放计件工资，并不存在多做部份未支付工资报酬的情况。故对于马兆群主张周末加班工资的请求，一审法院不予支持。关于法定节假日

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1596号上诉人（原审被告）马兆群。被上诉人（原审原告）重庆耀恒家政有限责任公司。法定代表人谢泽伟，总经理。委托代理人胡刚，重庆晟铭律师事务所律师。上诉人马兆群与被上诉人重庆耀恒家政有限责任公司（以下简称“耀恒公司”）劳动争议纠纷一案，上诉人马兆群不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第09482号民事判决，向本院提起上诉，本院……