劳动争议 （2021）京01民终6887号

一节载明：“……就解除劳动合同经济补偿金一节。依据双方均认可真实性的谈话录音及《离职/调动人员工作交接记录》可知，中园搏望公司曾于2019年6月24日提出解除劳动合同，当日双方进行了工作交接。中园搏望公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就解除劳动合同的具体原因承担举证责任。现中园搏望公司主张解除劳动合同的原因系崔永昌试用期不符合录用条件、不能胜任本职工作、未提供入职材料，但其提交的现有证据不足以证明崔永昌存在上述情况，根据举证分配原则应由中园搏望公司承担不利后果。鉴于此，本院认定中园搏望公司与崔永昌解除劳动合同存在不当，崔永昌要求中园搏望公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元并无不当，本院予以支持……”，判决结果如下：“一、北京中园搏望科技发展有限公司与崔永昌在2019年5月13日至2019年6月24日期间存在劳动关系；二、北京中园搏望科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔永昌2019年6月1日至2019年6月24日工资16551.72元；三、北京中园搏望科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔永昌2019年6月27日至2019年7月26日期间竞业限制补偿

一节载明：“……就解除劳动合同经济补偿金一节。依据双方均认可真实性的谈话录音及《离职/调动人员工作交接记录》可知，中园搏望公司曾于2019年6月24日提出解除劳动合同，当日双方进行了工作交接。中园搏望公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就解除劳动合同的具体原因承担举证责任。现中园搏望公司主张解除劳动合同的原因系崔永昌试用期不符合录用条件、不能胜任本职工作、未提供入职材料，但其提交的现有证据不足以证明崔永昌存在上述情况，根据举证分配原则应由中园搏望公司承担不利后果。鉴于此，本院认定中园搏望公司与崔永昌解除劳动合同存在不当，崔永昌要求中园搏望公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元并

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6887号上诉人（原审原告）：崔永昌，男，1979年11月3日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。被上诉人（原审被告）：北京中园搏望科技发展有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号12层C座12C-01。法定代表人：吴静，总经理。委托诉讼代理人：王艳红，女，该公司员工。上诉人崔永昌因与被上诉人北京中园搏望科技发展有限公司（以下简称中园……