劳动争议 （2015）一中民终字第7813号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于押金，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。王保龙于2011年5月入职，2014年6月6日以后未再到昌平一建公司工作，王保龙主张昌平一建公司于2011年5月至2012年5月期间每月扣发其250元工资作为押金，但由于该期间已超出昌平一建公司应保存的工资支付记录年限，故王保龙应对其主张负有举证责任，现王保龙未提交相关证据，故法院对其主张不予采信，对昌平一建公司要求不支付王保龙押金3000元的主张予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金，王保龙主张其系被昌平一建公司的车队长口头通知辞退，但未提交有效证据予以证明，且昌平一建公司不认可已辞退王保龙，并表示王保龙仍可以回公司上班，但王保龙不同意，故法院认为系王保龙自行提出辞职，昌平一建公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。关于王保龙2014年6月工资2900元，昌平一建公司同意支付，法院亦不持异议，并予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于押金，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。王保龙于2011年5月入职，2014年6月6日以后未再到昌平一建公司工作，王保龙主张昌平一建公司于2011年5月至2012年5月期间每月扣发其250元工资作为押金，但由于该期间已超出昌平一建公司应保存的工资支付记录年限，故王保龙应对其主张负有举证责任，现王保龙未提交相关证据，故法院对其主张不予采信，对昌平一建公司要求不支付王保龙押金3000元的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第7813号上诉人（原审被告）王保龙，男，1983年5月10日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京市昌平一建建筑有限责任公司，住所地北京市昌平区科技园区振兴路16号。法定代表人张东存，董事长。委托代理人贾文强，男，1986年2月16日出生。上诉人王保龙因与被上诉人北京市昌平一建建筑有限责任公司（以下简称……