劳动争议 （2020）甘07民终1410号

关于被告辰旭生物公司是否违法解除劳动合同的问题。根据原被告的陈述及被告辰旭生物公司给原告出具的《解除劳动合同通知书》记载，被告依据两项事由解除与原告的劳动合同。一项事由为“公司停产多年、无法提供工作岗位。”对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的……”被告以此为由解除与原告的劳动合同，应当将裁减人员方案向劳动行政部门报告，但被告并未履行报告手续。被告辰旭生物公司虽称已向当地劳动行政部门询问不需报告，但对该陈述亦未能提供证据证实。被告单方解除劳动关系的第二个事由为原告“于2019年11月离开工作岗位再未上班，严重违反单位规章制度”。对此，如何判断劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，在判定用人单位规章制度的有效性的同时，还需要判定劳动者违反规章制度行为的严重性。被告辰旭生物公司虽根据《

关于被告辰旭生物公司是否违法解除劳动合同的问题。根据原被告的陈述及被告辰旭生物公司给原告出具的《解除劳动合同通知书》记载，被告依据两项事由解除与原告的劳动合同。一项事由为“公司停产多年、无法提供工作岗位。”对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的……”被告以此为由解除与原告的劳动合同，应当将

甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘07民终1410号 上诉人（一审原告）：王某，男，汉族，1968年10月1日出生，系甘肃省武威市人，住该市，自由职业。 上诉人（一审被告）：甘肃电投辰旭生物科技有限公司。统一社会信用代码：916207006903766298。 法定代表人：雷某，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：魏某，系北京德恒（兰州）律师事务所律师。 上诉人（一审被告）……