劳动争议 （2016）冀10民终3467号

香河县鑫昌盛家具厂的经营者为原告王富春而非王付兴，被告刘中国与香河县鑫昌盛家具厂之间存在劳动关系的事实，已由生效的法律文书确认。因此，一审法院对原告关于香河县鑫昌盛家具厂的实际经营者为王付兴、原告并非被告实际雇主的主张不予支持。被告在工作过程中遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。香河县鑫昌盛家具厂未给被告缴纳工伤保险，应由其按工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。香河县鑫昌盛家具厂于2015年12月1日注销，原告王富春作为该厂经营者未对该厂经营期间的债权、债务进行清算，应承担赔偿责任。廊坊市劳动能力鉴定委员会于2015年12月25日作出的劳动能力鉴定认定被告的伤残等级为七级，停工留薪期三个月，可配置美容指。双方并未提出异议，故一审法院对被告的伤残等级为七级，停工留薪期为三个月，可配置美容指予以确认。被告于2014年10月21日受伤后，香河县鑫昌盛家具厂与被告均不再继续履行权利、义务，双方之间的劳动关系已实际终止。经鉴定，被告的停工留薪期为三个月，故香河县鑫昌盛家具厂与被告之间劳动关系终止的时间应计算至2015年1月21日。因此，以2014年度河北省职工平均工资为基数，计算被告的一次性伤残

香河县鑫昌盛家具厂的经营者为原告王富春而非王付兴，被告刘中国与香河县鑫昌盛家具厂之间存在劳动关系的事实，已由生效的法律文书确认。因此，一审法院对原告关于香河县鑫昌盛家具厂的实际经营者为王付兴、原告并非被告实际雇主的主张不予支持。被告在工作过程中遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。香河县鑫昌盛家具厂未给被告缴纳工伤保险，应由其按工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。香河县鑫昌盛家具厂于2015年12月1日注销，原告王富春作为该厂经营者未对该厂经营期间的债权、债务进行清算，应承担赔偿责任。廊坊市劳动能力鉴定委员会于2015年12月25日作出的劳动能力鉴定认定被告的伤残等级为七级，停工留薪期三个月，可

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终3467号上诉人（原审原告）：王富春（系原香河县鑫昌盛家具厂经营者）。委托诉讼代理人：袁海凤，河北薛凤元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘中国。委托诉讼代理人：高玉英，香河县县城鸿鹄法律服务所法律工作者。上诉人王富春与被上诉人刘中国之间劳动争议纠纷一案，不服河北省香河县人民法院（2016）冀1024民初1963号民事判决，向本院……