劳动争议 （2016）津02民终5661号

原告认为系被告旷工，严重违反公司制度，故与被告解除劳动合同，被告对此不予认可。现经查被告已于2015年8月3日以原告不支付年假工资、加班费、煤火费、防暑降温费等相关福利待遇，由于公司单方面调岗、降低工资待遇、更改工作环境及地点为由，向原告单位邮寄解除劳动合同通知书，原告单位亦已签收。该通知书生效时间先于原告单位所作出的上岗通知书及解除劳动合同通知书，因此原、被告双方应是以被告提出辞职为前提解除的劳动关系。关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金一节，劳动合同法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政

原告认为系被告旷工，严重违反公司制度，故与被告解除劳动合同，被告对此不予认可。现经查被告已于2015年8月3日以原告不支付年假工资、加班费、煤火费、防暑降温费等相关福利待遇，由于公司单方面调岗、降低工资待遇、更改工作环境及地点为由，向原告单位邮寄解除劳动合同通知书，原告单位亦已签收。该通知书生效时间先于原告单位所作出的上岗通知书及解除劳动合同通知书，因此原、被告双方应是以被告提出辞职为前提解除的劳动关系。关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金一节，劳动合同法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5661号上诉人（原审被告）:翟红文，女，1968年9月22日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：陈帅，天津铭方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市大通会馆酒店有限公司，住所地天津市河东区红星路时尚花园公建2、3号。法定代表人：霍江，总经理。委托诉讼代理人：王英惠，女，该公司职工。委托诉讼代理人：孙海军，男，该公……