劳动争议 （2021）辽02民终7466号

劳动者有取得劳动报酬的权利。原、被告依法形成了劳动关系，被告为原告提供了劳动，原告就有义务向被告支付劳动报酬。被告在2019年8月10日向原告提出辞职，原告应当向被告支付其辞职前的工资报酬。现被告要求原告支付其2019年8月1日至8月10日的工资1,625元合法，一审法院予以支持。关于原告主张被告未在辞职前30天通知原告而不应该支付其2019年8月1日至8月10日的工资，因职工应在辞职前30天通知用人单位的规定是倡导性的规定而非是强制性的规定，一审法院对原告的此项诉请不予支持。劳动者享有带薪年休假的权利，自被告入职，原告未安排被告享受带薪年假，也未支付带薪年假工资，原告应向被告支付带薪年假的工资。被告自2014年始至2019年离职前，应有15天的带薪年假时间，原告应按被告离职前平均工资5,314元的标准支付被告的带薪年休假工资10,994.48元（5,314元÷21.75天×15天×3倍），被告要求支付6,818.18元，不违反法律强制性的规定，一审法院予以照准。被告提供的证据证明了其自2017年7月至2019年2月期间有76天及2019年3月至8月有12天周六加班的事实存在，原告向一

劳动者有取得劳动报酬的权利。原、被告依法形成了劳动关系，被告为原告提供了劳动，原告就有义务向被告支付劳动报酬。被告在2019年8月10日向原告提出辞职，原告应当向被告支付其辞职前的工资报酬。现被告要求原告支付其2019年8月1日至8月10日的工资1,625元合法，一审法院予以支持。关于原告主张被告未在辞职前30天通知原告而不应该支付其2019年8月1日至8月10日的工资，因职工应在辞职前30天通知用人单位的规定是倡导性的规定而非是强制性的规定，一审法院对原告的此项诉请不予支持。劳动者享有带薪年休假的权利，自被告入职，原告未安排被告享受带薪年假，也未支付带薪年假工资，原告应向被告支付带薪年假的工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终7466号上诉人（原审原告）：大连升鑫金属制品有限公司，住所地大连市金州新区三十里堡街道宫家村。法定代表人：臧雷，公司总经理。委托诉讼代理人：刘德斌，辽宁翊鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李刚，男，1972年1月7日生，汉族，住大连经济技术开发区。上诉人大连升鑫金属制品有限公司因与被上诉人李刚劳动争议一案，不服大连市金州区人民……