劳动争议 （2014）一中民四终字第727号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中原告向原审法院提供绿化管理养护协议书、案外人卢华（天津）服装有限公司证明等证据，以证明原告入职后由被告派往案外人处进行绿化管理养护操作工作，与被告存在劳动关系。被告虽当庭否认原告系被告员工，但未能提供充分证据证实。鉴于原告作为劳动者已经穷尽举证责任，故应认定原、被告存在劳动关系，对于原告主张的入职时间为2012年4月8日，应当予以采信。被告应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2012年4月8日入职，被告应自2012年5月9日起向原告每月支付二倍的工资。因被告已经支付了原告在职期间的工资，故被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额6111.75（1645÷21.75×17＋1755＋3071）元。关于解除劳动关系二倍经济补偿问题，原告当庭表示其向被告提出辞职的原因系被告未给其缴纳社会保险、未与原告签订书面劳动合同，故被告应按原告在被告处的工作年

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中原告向原审法院提供绿化管理养护协议书、案外人卢华（天津）服装有限公司证明等证据，以证明原告入职后由被告派往案外人处进行绿化管理养护操作工作，与被告存在劳动关系。被告虽当庭否认原告系被告员工，但未能提供充分证据证实。鉴于原告作为劳动者已经穷尽举证责任，故应认定原、被告存在劳动关系，对于原告主张的入职时间为2012年4月8日，应当予以采信。被告应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第727号上诉人（原审被告）天津市荣盛林物业服务有限公司，住所地天津市南开区密云路与黄河道交口西南侧北方城二区11-117三楼。法定代表人陈瑶，总经理。委托代理人王申，该公司职员。被上诉人（原审原告）田宁，无职业。上诉人天津市荣盛林物业服务有限公司因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第6172号民事判决，向本院……