劳动争议 （2016）豫03民终5225号

工伤保险是国家对因负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。根据《劳动法》第73条规定：“劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或者患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴”。本案中原告河南永华能源有限公司虽然没有与被告李松长签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，李松长属于原告河南永华能源有限公司的职工。李松长经洛阳市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，经洛阳市人力资源和社会保障局认定所患职业病构成工伤，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，其停工留薪期应为八个月。李松长离职前的月平均工资为4250元，故其停工留薪期待遇为31872元（4250元ⅹ8）。原告诉称的被告离职时原告已支付过经济补偿金，不应再支付

工伤保险是国家对因负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。根据《劳动法》第73条规定：“劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或者患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴”。本案中原告河南永华能源有限公司虽然没有与

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终5225号上诉人（原审原告）：河南永华能源有限公司。住所地偃师市府店镇刘村东。法定代表人：龚平，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：董积磊，该公司工作人员。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋健威，河南行有格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李松长，男，1962年10月19日出生，住偃师市。委托诉讼代理人（特别授权）：王永欣，偃师……