劳动争议 （2019）晋03民终281号

根据《退役士兵安置条例》第四条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接受安置退役士兵的义务。本案中，原告张涛于1997年11月复员退役后，由阳泉市人民政府复员退伍军人安置办公室依照政策规定被安置粮食局所属阳泉市××街中心店（现变更为被告阳泉市矿区粮油销售中心）工作。至此原、被告之间已建立了合法有效的劳动合同关系。该劳动合同关系非经法定程序、法定事由，任何单位或者个人均不得擅自单方予以解除。就本案而言，被告矿区粮油中心作为本案诉争劳动合同的相对方，在接受阳泉市人民政府复员退伍军人安置办公室的指令并对原告进行安置后，即成为合法的用人主体，其本应依照《劳动法》的相关规定为原告安排适合的工作岗位，并根据原告提供的劳动成果支付相应的劳动报酬。然而被告矿区粮油中心在未与原告协商一致，且原告也未主动提出辞职，也不具有严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或原告与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的情节而予以辞退的情况下，单方解除与原告的劳动合同关系，并将原告的个人档案及相关手续委托阳

根据《退役士兵安置条例》第四条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接受安置退役士兵的义务。本案中，原告张涛于1997年11月复员退役后，由阳泉市人民政府复员退伍军人安置办公室依照政策规定被安置粮食局所属阳泉市××街中心店（现变更为被告阳泉市矿区粮油销售中心）工作。至此原、被告之间已建立了合法有效的劳动合同关系。该劳动合同关系非经法定程序、法定事由，任何单位或者个人均不得擅自单方予以解除。就本案而言，被告矿区粮油中心作为本案诉争劳动合同的相对方，在接受阳泉市人民政府复员退伍军人安置办公室的指令并对原告进行安置后，即成为合法的用人主体，其本应依照《劳动法》的相关规定

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋03民终281号 上诉人（原审被告）：阳泉市矿区粮油销售中心。 法定代表人：王保军，职务经理。 委托诉讼代理人：李建刚，男，1979年5月21日生，汉族，该中心职工，住阳泉市矿区。 被上诉人（原审原告）：张涛，男，1978年8月19日生，汉族，天津市武清县人，住址阳泉市。 委托诉讼代理人：张继伦，男，1948年12月29日生，汉族，天津市……