劳动争议 （2017）苏11民终2367号

一、关于加班工资，赵文芹要求富勒粉磨公司支付延时、节假日等的加班工资，但未能其存在加班的事实进行充分举证，故对该项请求不予支持。二、关于工资差额，富勒粉磨公司在庭审时提供的该公司2014年8月的工资表显示赵文芹该月的岗位工资为1300元，该工资低于当时镇江市最低工资标准1480元，应当予以补足，即180元。三、关于赔偿金，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，富勒粉磨公司以赵文芹多次不服从分工，顶撞领导，不遵守公司的各项规章制度，违反了公司《员工手册》第8.2.4.1条的规定为由，解除了与赵文芹的劳动关系，但富勒粉磨公司未能就赵文芹存在上述违规的行为充分举证，富勒粉磨公司解除与赵文芹劳动关系所依据事实证据不足，属违法解除，应当依法支付赵文芹赔偿金，赵文芹于2012年4月入职，富勒粉磨公司2015年2月解除了双方的劳动关系，经济补偿金应当计算3年，赵文芹主张工资按照1930元/月计算未超过其实际工资标准，予以支持，认定赔偿金为11580元。四、关于未签订书面劳动合同的工资，赵文

一、关于加班工资，赵文芹要求富勒粉磨公司支付延时、节假日等的加班工资，但未能其存在加班的事实进行充分举证，故对该项请求不予支持。二、关于工资差额，富勒粉磨公司在庭审时提供的该公司2014年8月的工资表显示赵文芹该月的岗位工资为1300元，该工资低于当时镇江市最低工资标准1480元，应当予以补足，即180元。三、关于赔偿金，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，富勒粉磨公司以赵文芹多次不服从分工，顶撞领导，不遵守公司的各项规章制度，违反了公司《员工手册》第8.2.4.1条的规定为由，解

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2367号上诉人（原审被告）：镇江富勒粉磨有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区高资镇通江路。法定代表人：王联义，该公司总经理。委托诉讼代理人：卞文，镇江市丹徒区正和法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：赵文芹，女，1968年9月9日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：吴长青，江苏律威律师事务所律师。上诉人镇江富勒粉磨有限公司（以下……