劳动争议 （2021）黔03民终2503号

庭审查明，对李清容于2011年10月1日入职及终止劳动合同前的平均工资3399.00元属实，一审法院予以确认。本案争议的焦点：1、李清容从入职后先后与多家劳务公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式到铝业公司的赤泥压滤车间上班，其工作年限是否应连续计算；2、恩权公司终止劳动合同是否合法；3、本案如何承担法律责任。关于焦点一：李清容从2011年10月到赤泥压滤车间工作至解除劳动合同，其工作场所、岗位均未发生变化，只是用人单位发生改变，且用人单位的改变均是按照铝业公司的意见执行，原用人单位在解除劳动合同时亦未对李清容作出经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，故李清容请求连续计算工作年限的主张，一审法院予以采信。关于焦点二：由于新冠疫情影

庭审查明，对李清容于2011年10月1日入职及终止劳动合同前的平均工资3399.00元属实，一审法院予以确认。本案争议的焦点：1、李清容从入职后先后与多家劳务公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式到铝业公司的赤泥压滤车间上班，其工作年限是否应连续计算；2、恩权公司终止劳动合同是否合法；3、本案如何承担法律责任。关于焦点一：李清容从2011年10月到赤泥压滤车间工作至解除劳动合同，其工作场所、岗位均未发生变化，只是用人单位发生改变，且用人单位的改变均是按照铝业公司的意见执行，原用人单位在解除劳动合同时亦未对李清容作出经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终2503号上诉人（原审原告）：李清容，女，汉族，1975年2月10日出生，住贵州省遵义市播州区。上诉人（原审被告）：遵义市播州区恩权劳务有限公司，住所地：贵州省遵义市播州区南白街道南园社区人民路276号。统一社会信用代码：91520321551901809B。法定代表人：曹恩权，公司总经理。委托诉讼代理人：夏文伟，贵州崇尚律师事务所律……