劳动争议 （2017）鲁01民终2283号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案张务安于2015年3月30日申请仲裁要求与明达公司解除劳动合同，并要求明达公司支付一次性伤残就业补助金，符合上述法律法规规定，一审法院予以支持。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案[2015]118号仲裁裁决书，裁决明达公司支付一次性伤残就业补助金47388元，该数额未超过法律规定的计取标
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。用人单位已经参
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2283号上诉人（原审原告）：济南明达快运有限公司，住所地济南市。法定代表人：李明生，经理。委托诉讼代理人：陈忠德，山东鼎舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张务安，男，1977年11月30日出生，汉族，农民，住济阳县。委托诉讼代理人：梁冰清，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓帅，山东圣义律师事务所律师。上诉人济南明达快运……