劳动争议 （2017）吉02民终1571号

一、关于林啸的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，林啸与泓乐公司之间没有劳动合同。林啸提供的工作交接单只能证明林啸曾在阳光小镇、林学院19号楼等地从事过弱电施工的事实，其中记载其在泓乐公司工作的内容是其自行书写，而与其交接工作的李雪峰既是泓乐公司的股东，也是建发公司的法定代表人，因不足以认定林啸是为泓乐公司工作。林啸提供的存款明细账、银行收费凭证、电话录音记录也都不能证明其与泓乐公司之间具有劳动关系。此外，林啸对其主张的欠付工资、给付经济补偿金、支付双倍工资的证据也不足。律师代理费，没有证据及法律依据，不予支持。二、关于泓乐公司的主张。泓乐公司提供的书证及证人

一、关于林啸的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，林啸与泓乐公司之间没有劳动合同。林啸提供的工作交接单只能证明林啸曾在阳光小镇、林学院19号楼等地从事过弱电施工的事实

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终1571号上诉人(原审被告)：林啸，男，1978年1月31日出生，住吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：盛立刚，吉林万璋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林市泓乐房地产开发有限公司，住所地吉林市丰满区。法定代表人：孙毅，总经理。委托诉讼代理人：孙媛，吉林丁凤礼（吉林）律师事务所律师。上诉人林啸因与被上诉人吉林市泓乐房地产开发有限公司（……