劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第7277号

根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系，上诉人是否需支付2013年12月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额给被上诉人。对于是否存在劳动关系的问题，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，上诉人、被上诉人双方确认被上诉人于2013年4月13日入职，同年12月27日自行离职。虽然上诉人主张其与被上诉人为业务代理关系并非劳动关系，但其没有就此进行举证，上诉人仅凭其单方面发布的《医疗服务业务代理管理规定》不足以证明其与被上诉人存在业务代理关系，应承担举证不能的不利后果。从被上诉人提供的员工入职登记表、人事任免通知、工卡、工资条等证据显示，被上诉人在上诉人处任职市场部经理，其接受上诉人的管理，并按照上诉人的要求完成指定的工

根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系，上诉人是否需支付2013年12月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额给被上诉人。对于是否存在劳动关系的问题，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，上诉人、被上诉人双方确认被上诉人于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7277号上诉人（原审原告）：广州市增城济慈康复医院。法定代表人：麦伟民，职务：总经理。委托代理人：林曼莎，系该医院的员工。委托代理人：于荣明，广东青晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘扬宽。原审第三人：麦伟民。委托代理人：林曼莎，系该医院的员工。委托代理人：于荣明，广东青晖律师事务所律师。上诉人广州市增城济慈康复医院（下……