劳动争议 （2015）深中法劳终字第3401号

根据世佳公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点世佳公司与张正茂之间是否存在劳动关系。对此争议焦点，世佳公司上诉主张张正茂与案外人黄某存在雇佣关系，世佳公司仅系代为购买社会保险，张正茂与世佳公司之间不存在劳动关系，故其无需支付二倍工资差额、高温津贴和律师费。张正茂则主张其于2014年6月25日受聘于世佳公司，岗位为生产部员工，并在受聘后被调往惠州市惠阳区秋长镇世佳公司法定代表人所属的另一工厂工作，该工厂由世佳公司法定代表人的儿子黄某负责日常管理。对此，本院认为，张正茂提供的社会保险参保证明显示，世佳公司为张正茂购买了2014年7月至10月的社会保险，由于世佳公司未提交证据证明张正茂系案外人黄某雇佣，其系代黄某为张正茂购买社会保险，故原审法院认定张正茂与世佳公司之间存在劳动关系并无不妥，本院予以维持。由于世佳公司未对原审判决的二倍工资差额、高温津贴、律师费的具体数额提出异议并提交证据予以反驳，故本院对原审判决上述款项的具体金额予以确认。综上，上诉人世佳公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实基本清楚，适用法律正确，实体裁决亦无不当，本院予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》

根据世佳公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点世佳公司与张正茂之间是否存在劳动关系。对此争议焦点，世佳公司上诉主张张正茂与案外人黄某存在雇佣关系，世佳公司仅系代为购买社会保险，张正茂与世佳公司之间不存在劳动关系，故其无需支付二倍工资差额、高温津贴和律师费。张正茂则主张其于2014年6月25日受聘于世佳公司，岗位为生产部员工，并在受聘后被调往惠州市惠阳区秋长镇世佳公司法定代表人所属的另一工厂工作，该工厂由世佳公司法定代表人的儿子黄某负责日常管理。对此，本院认为，张正茂提供的社会保险参保证明显示，世佳公司为张正茂购买了2014年7月至10月的社会保险，由于世佳公司未提交证据证明张正茂系案外人黄某雇佣

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3401号上诉人（原审原告）深圳市世佳包装材料有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人黄志源，系该公司总经理。委托代理人梁莉莉，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张正茂，男，汉族，户籍地址贵州省习水县。委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市世佳包装材料有限公司（以……