劳动争议 （2014）深中法劳终字第1380号

包清梅与深劳公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。深劳公司主张双方未签劳动合同的过错在于包清梅因此，无需向包清梅支付二倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》并未对未签劳动合同的二倍工资规定任何免责事由，因双方未签劳动合同，即使深劳公司的主张属实，其也应依法书面通知终止劳动关系，深劳公司未提出终止劳动关系而是继续用工，则深劳公司仍应向包清梅支付二倍工资。原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人深劳公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市深劳人力资源开发有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　华审　判　员　邢　蓓　华代理审判员　张　士　光二〇一四年四月十四日书　记　员　连亮（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正

包清梅与深劳公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。深劳公司主张双方未签劳动合同的过错在于包清梅因此，无需向包清梅支付二倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》并未对未签劳动合同的二倍工资规定任何免责事由，因双方未签劳动合同，即使深劳公司的主张属实，其也应依法书面通知终止劳动关系，深劳公司未提出终止劳动关系而是继续用工，则深劳公司仍应向包清梅支付二倍工资。原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人深劳公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1380号上诉人（原审原告）深圳市深劳人力资源开发有限公司。法定代表人詹星洲，执行董事。委托代理人涂凤姣，系该司法律顾问。委托代理人胡丽莎，系该司法律顾问。被上诉人（原审被告）包清梅。上诉人深圳市深劳人力资源开发有限公司（以下简称深劳公司）为与被上诉人包清梅劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳初……