确认劳动关系纠纷 （2014）徐民终字第3037号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。劳动者提出确认劳动关系的诉讼请求后，应当提供能够证明存在劳动关系的初步证明，比如工作证、服务证、工作服等能够证明可能存在事实劳动关系的书面初步证据，另外可以提供其他劳动者的证人证言。用人单位在劳动者提供上述初步证据后，如果认为其与劳动者之间不存在劳动关系，应当提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等相反证据以否定双方存在劳动关系。如果用人单位无法提供证据推翻劳动者提供的初步证据，则应认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。该举证责任的分配遵循了“证据就近”原则，考虑了双方举证能力平衡的需要，在当前社会背景下，有利于保护劳动者的合法权益，进一步规范用人单位的用工，促进

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。劳动者提出确认劳动关系的诉讼请求后，应当提供能够证明存在劳动关系的初步证明，比如工作证、服务证、工作服等能够证明可能存在事实劳动关系的书面初步证据，另外可以提供其他劳动者的证人证言。用人单位在劳动者提供上述初步证据后，如果认为其与劳动者之间不存在劳动关系，应当提供工资支付凭

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第3037号上诉人（原审被告）徐州跃进摩托车制造技术研发中心，住所地徐州市铜山区张集工业园。负责人毛立明，该中心主任。委托代理人韦广来，江苏金铎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩立强。委托代理人韩立杰（系原告韩立强弟弟），男。上诉人徐州跃进摩托车制造技术研发中心（以下简称跃进研发中心）与被上诉人韩立强确认劳动关系纠纷一案，不服徐州市……