劳动争议 （2019）粤03民终17933号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。双方《劳动合同》第四条第（二）款第2项规定：“双方约定以甲方酬薪制度（按offer约定）确定乙方工资”；《聘任邀请函》（即offer）2.2明确规定了“年度可享200000元的绩效奖金按季度发放，根据公司业绩及个人绩效可有上下20%的比例浮动”。双方并没有关于公司年度亏损不发放绩效奖金的约定，即使万物仓公司绩效不好，最多也只能下浮20%的比例。万物仓公司主张因公司亏损而未发放年度绩效奖金，本院不予采信。张欣在仲裁阶段主张按下浮20%比例支付其2016年度绩效奖金差额60000元及2017年度绩效奖金160000元的诉求，并未超过双方约定的标准，本院予以支持。综上，上诉人深圳市万物仓仓储有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市万物仓仓储有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　邢　 蓓　 华审判员　蔡　 雪　 燕审判员　彭　 建　 钦二

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。双方《劳动合同》第四条第（二）款第2项规定：“双方约定以甲方酬薪制度（按offer约定）确定乙方工资”；《聘任邀请函》（即offer）2.2明确规定了“年度可享200000元的绩效奖金按季度发放，根据公司业绩及个人绩效可有上下20%的比例浮动”。双方并没有关于公司年度亏损不发放绩效奖金的约定，即使万物仓公司绩效不好，最多也只能下浮20%的比例。万物仓公司主张因公司亏损而未发放年度绩效奖金，本院不予采信。张欣在仲裁阶段主张按下浮20%比例支付其2016年度绩效奖金差额60000元及2017年度绩效奖金160000元的诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17933号上诉人（原审原告）：深圳市万物仓仓储有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：寿永春，总经理。委托诉讼代理人：吴玩婷，广东商达（福田）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王仁端，广东商达（福田）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张欣。上诉人深圳市万物仓仓储有限公司（以下简称万物仓公司）因与被上诉人张欣劳动争议纠纷一案，不服……