劳动争议 （2017）粤01民终2169号

本案争议焦点1、关于李满成请求星昊公司支付违法解除劳动合同赔偿金是否已过仲裁时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，2014年4月26日，星昊公司因单方提出解除与李满成的劳动合同引发纠纷后，李满成已先后向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会、增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求星昊公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其中第二次提出该请求的时间为2014年9月，第三次提出该请求的时间为2015年5月13日。显然，本案的仲裁时效存在中断的情形，均未超过一年期限，星昊公司提出李满成重复起诉的抗辩，依据不足，一审法院不予采纳。本案争议焦点2、关于星昊公司是否应向李满成支付违法解除劳动赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，李满成与星昊公司在劳动合同履行期间，星昊公司随意解除与李满成的劳动合同，属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，李满成请求星昊公司支付赔偿金，理据充分，一审法院予以支持。李满成在星昊公司工作的年限为2012年6月1日至2014年4月25日，共计23个月，星昊公司应向李满成支付补偿金的数额为12766.68元；同时，由于星昊

本案争议焦点1、关于李满成请求星昊公司支付违法解除劳动合同赔偿金是否已过仲裁时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，2014年4月26日，星昊公司因单方提出解除与李满成的劳动合同引发纠纷后，李满成已先后向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会、增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求星昊公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其中第二次提出该请求的时间为2014年9月，第三次提出该请求的时间为2015年5月13日。显然，本案的仲裁时效存在中断的情形，均未超过一年期限，星昊公司提出李满成重复起诉的抗辩，依据不足，一审法院不予采纳。本案争议焦点2、关于星昊公司是否应向李满成支付违法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2169号上诉人（原审被告）：广州市星昊生物科技有限公司，住所地广东省广州市增城区。法定代表人：区金日。上诉人（原审被告）：广州市佳美乐食品有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：区金日。被上诉人（原审原告）：李满成，住广东省广州市番禺区。上诉人广州市星昊生物科技有限公司（以下简称星昊公司）、广州市佳美乐食品有限公司（以下简称……