劳动争议 （2014）深中法劳终字第3039号

大族公司与杨慧敏存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议的焦点是大族公司是否应支付杨慧敏违法解除劳动合同的经济赔偿金。大族公司主张因杨慧敏工作未达到采购部岗位的要求及考核目标，将杨慧敏调入物控部任职物控员并进行再培训，薪资维持不变，但杨慧敏没有按要求到物控部报到并履行新的岗位职责，经公司三次通报批评仍不改正，大族公司依据公司规章制度于2013年9月4日作出《除名通知》，解除与杨慧敏的劳动合同。大族公司主张杨慧敏的工作未达到采购部岗位的要求及考核目标因而必须调岗，但没有提供有关采购部岗位的具体考核标准及杨慧敏的工作业绩等证据证实其主张，故大族公司没有证据证明其合法行使用工自主权。杨慧敏入职时双方劳动合同约定的职位是采购员，大族公司将杨慧敏的岗位变更为物控员，应当与杨慧敏协商一致，大族公司单方要求杨慧敏调岗缺乏依据，在杨慧敏不同意调岗的情况下，大族公司以杨慧敏没有去新岗位工作为由解除劳动合同，没有法律依据。故原审判决大族公司应依法向杨慧敏支付违法解除劳动合同的经济赔偿金30000元是正确的，本院予以维持。大族公司请求判令其无须支付该经济赔偿金30000元，于法无据，

大族公司与杨慧敏存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议的焦点是大族公司是否应支付杨慧敏违法解除劳动合同的经济赔偿金。大族公司主张因杨慧敏工作未达到采购部岗位的要求及考核目标，将杨慧敏调入物控部任职物控员并进行再培训，薪资维持不变，但杨慧敏没有按要求到物控部报到并履行新的岗位职责，经公司三次通报批评仍不改正，大族公司依据公司规章制度于2013年9月4日作出《除名通知》，解除与杨慧敏的劳动合同。大族公司主张杨慧敏的工作未达到采购部岗位的要求及考核目标因而必须调岗，但没有提供有关采购部岗位的具体考核标准及杨慧敏的工作业绩等证据证实其主张，故大族公司没有证据证明其合法行使用工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3039号上诉人（原审原告）深圳市大族电机科技有限公司。法定代表人张建群，董事长。委托代理人袁栋斌，男，汉族，1979年8月9日出生。被上诉人（原审被告）杨慧敏。委托代理人左怀球，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市大族电机科技有限公司（下称大族公司）为与被上诉人杨慧敏因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）……