劳动争议 （2016）皖05民终639号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、天亿公司为彭一能办理了社会保险并缴纳了相关费用。彭一能受伤被认定为工伤后，其医疗费用、住院伙食补助费应当由社保基金予以支付。彭一能无证据证明其到统筹地区之外就医。故对于彭一能要求天亿公司支付其医疗费、住院伙食补助费和交通费的诉讼请求不予支持；二、彭一能2015年3月份虽然未到单位上班，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号的相关规定，彭一能可以有××假期间，在病假期间用人单位应当支付相应的工资待遇。故天亿公司应当支付彭一能2015年3月份的病假工资1912元（2390元×80%）;三、彭一能受伤被认定为工伤，其住院治疗期间用人单位未派人护理，故彭一能所主张的护理费3691元符合法律规定，天亿公司应当予以支付。虽然彭一能所患××不一定全系工伤所致，但并不能排除彭一能因工伤而影响到其自身疾病的发展，故对于天亿公司认为该两项费用其不应当支付或不应当全部支付的意见不予采纳；四、彭一能住院期间较长，身体患有××，出院之后存在必要的修养。并且彭一能发生工伤之后的病假工资，天亿

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、天亿公司为彭一能办理了社会保险并缴纳了相关费用。彭一能受伤被认定为工伤后，其医疗费用、住院伙食补助费应当由社保基金予以支付。彭一能无证据证明其到统筹地区之外就医。故对于彭一能要求天亿公司支付其医疗费、住院伙食补助费和交通费的诉讼请求不予支持；二、彭一能2015年3月份虽然未到单位上班，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号的相关规定，彭一能可以有××假期间，在病假期间用人单位应当支付相应的工资待遇。故天亿公司应当支付彭一能2015年3月份的病假工资1912元（2390元×

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终639号上诉人（被告暨原告）：马鞍山市天亿机械制造有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。法定代表人：叶林，该公司经理。委托代理人：刘金柱，安徽净源律师事务所律师。被上诉人（原告暨被告）：彭一能，男，1959年7月23日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人马鞍山市天亿机械制造有限责任公司（以下简称天亿公司）因与被上诉人彭一能……