劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5012号

上诉人与被上诉人存在劳动关系，原审法院予以确认。上诉人、被上诉人均同意从2013年11月15日即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁之日起解除劳动合同，原审法院予以确认。对上诉人提出的诉请：1、上诉人要求无需向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的请求，不符合法律规定，被上诉人认为其工资为3976元／月，证据不足，上诉人表示异议，认为上诉人的月平均工资为3023元，上诉人2月份只工作了4天，因此2月的工资应按545元计算，不应计算为3406元。按月工资3023元计算，没有违反《工伤保险条例》第六十四条的规定，因此被上诉人的工资依法应计算为3023元。被上诉人的一次性伤残补助金为3023元×9月＝27207元。一次性医疗补助金为3023元×2月＝6046元，一次性伤残就业补助金为3023元×8月＝24184元。被上诉人医疗期停工留薪工资应计算为3023元×4月＝12092元。为此，根据《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条的规定，判决如下：一、上诉人广州连盈橡塑新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人杨登

上诉人与被上诉人存在劳动关系，原审法院予以确认。上诉人、被上诉人均同意从2013年11月15日即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁之日起解除劳动合同，原审法院予以确认。对上诉人提出的诉请：1、上诉人要求无需向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的请求，不符合法律规定，被上诉人认为其工资为3976元／月，证据不足，上诉人表示异议，认为上诉人的月平均工资为3023元，上诉人2月份只工作了4天，因此2月的工资应按545元计算，不应计算为3406元。按月工资3023元计算，没有违反《工伤保险条例》第六十四条的规定，因此被上诉人的工资依法应计算为3023元。被上诉人的一次性伤残补助

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5012号上诉人（原审原告）：广州连盈橡塑新材料有限公司。法定代表人：王伯苏，该公司总经理。委托代理人：廖嘉俊，广东国政律师事务所律师。委托代理人：张小勇，广东国政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨登文，男，1960年6月3日出生，汉族，住四川省广安市广安区。委托代理人：尧国林，广东德比律师事务所律师。上诉人广州连盈橡塑新……