劳动争议 （2016）苏05民终8023、8074号

关于朱世付主张的医疗费、护理费、交通费和一次性伤残补助金，因宏易电子已依法为朱世付缴纳工伤保险，故依据相关规定，该费用由工伤保险基金结付，原审法院不予理涉。关于朱世付主张的营养费、公证翻译费、邮寄费、入职体检费，无相关法律依据，原审法院不予支持。关于朱世付主张的加班工资。庭审中，双方一致认可仲裁裁决书认定的2015年3月15日至5月10日期间朱世付超时加班106.5小时、休息日加班84小时、国假日加班11小时，原审法院予以确认。关于加班费的计算标准，虽然宏易电子提供了《生产与劳动管理手册》，内容为加班费核算基数为苏州市最低工资标准，并表示该手册于2014年6月7日经职工代表大会讨论通过，在公示栏张贴公示，但该手册系朱世付入职前即已通过的，宏易电子未能提供证据证明其与朱世付约定以最低工资标准作为加班工资计算基数。原审法院结合朱世付、宏易电子的陈述以及工资发放情况，认定按每月5200的标准予以计算。故宏易电子应支付朱世付的加班工资为10781元（106.5小时/174小时×5200元/月×150%+84小时/174小时×5200元/月×200%+11小时/174小时×5200元/月×300

关于朱世付主张的医疗费、护理费、交通费和一次性伤残补助金，因宏易电子已依法为朱世付缴纳工伤保险，故依据相关规定，该费用由工伤保险基金结付，原审法院不予理涉。关于朱世付主张的营养费、公证翻译费、邮寄费、入职体检费，无相关法律依据，原审法院不予支持。关于朱世付主张的加班工资。庭审中，双方一致认可仲裁裁决书认定的2015年3月15日至5月10日期间朱世付超时加班106.5小时、休息日加班84小时、国假日加班11小时，原审法院予以确认。关于加班费的计算标准，虽然宏易电子提供了《生产与劳动管理手册》，内容为加班费核算基数为苏州市最低工资标准，并表示该手册于2014年6月7日经职工代表大会讨论通过，在公示

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终8023、8074号上诉人（原审被告、原告）：宏易电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区澄湖中路2-1号。法定代表人：戴文光，总经理。委托诉讼代理人：郁丽，江苏众勋律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：朱世付。委托诉讼代理人：杨杰，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人宏易电子（苏州）有限公司（以下简称宏易电子）因与被上……