劳动争议 （2017）赣03民终647号

首先，济田机电与左氏实业法定代表人为同一人即左朝晖，两家公司的股东大致相同且为亲属关系，该二公司确存在一定关联关系；其次，两家公司的办公场所位于一个地方，经营范围有重合之处，共同使用一些业务部门，且认可曾绍飞为两个公司提供劳动，两公司存在交叉用工的情形；最后，曾绍飞的社保系济田机电购买，但工资却由左氏实业发放。由此可见济田机电与左氏实业在用工管理、财务、用工等诸多因素上存在高度混同。虽二公司存在高度混同，但劳动关系的建立，需用人单位及劳动者双方具有与对方建立劳动关系的合意，该合意亦包括对其与建立劳动关系的对方主体的明确认知。曾绍飞与济田水电在2007年签订了劳动合同，表明双方已达成劳动关系的合意，且曾绍飞知晓济田水电是其用人单位。虽曾绍飞于2011年离职，但其2012年重新入职，曾绍飞理所当然认为是继续与济田水电成立劳动合同关系。故确认曾绍飞与济田机电成立劳动关系。虽然曾绍飞亦在左氏实业做事，但依据两公司之间的关联性，可以推断出曾绍飞是受济田机电的安排为左氏实业提供劳动。鉴于左氏实业与济田机电存在混同用工情况，二公司应当对曾绍飞的各项给付义务承担连带责任。曾绍飞于2012年7月份重新入

首先，济田机电与左氏实业法定代表人为同一人即左朝晖，两家公司的股东大致相同且为亲属关系，该二公司确存在一定关联关系；其次，两家公司的办公场所位于一个地方，经营范围有重合之处，共同使用一些业务部门，且认可曾绍飞为两个公司提供劳动，两公司存在交叉用工的情形；最后，曾绍飞的社保系济田机电购买，但工资却由左氏实业发放。由此可见济田机电与左氏实业在用工管理、财务、用工等诸多因素上存在高度混同。虽二公司存在高度混同，但劳动关系的建立，需用人单位及劳动者双方具有与对方建立劳动关系的合意，该合意亦包括对其与建立劳动关系的对方主体的明确认知。曾绍飞与济田水电在2007年签订了劳动合同，表明双方已达成劳动关系的合

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终647号上诉人（原审被告、原告）：江西省左氏实业有限公司，住所地萍乡经济技术开发区工业园西区纬三路。法定代表人：左朝晖。上诉人（原审被告）：萍乡市济田机电设备制造有限公司，住所地萍乡经济技术开发区工业园西区纬三路。法定代表人：左朝晖。两上诉人共同委托诉讼代理人：刘冬良，该两公司职工。被上诉人（原审原告、被告）：曾绍飞，男，1979年1……